你所在的公司，有性别/年龄歧视吗？
春节回家过年，我走访参观了一些公司。
在和一家公司的女老板聊天的时候，我问到一个被我大学同学多次吐槽的话题——职场性别歧视。
她的回答让我惊掉了下巴。
我问她：“听说国内职场招聘存在性别歧视，你们公司在招聘的时候，也会歧视女性吗？”
她说：“我们不搞歧视的。我们只不过是已婚没娃的不招、已婚有一娃打算要二胎的不招、未婚有对象准备结婚的不招、35岁以上的不招……”
我：“？”
提问之前，我想着她是女性，可能会给出我在网络上看到的信息不一样的回答。
但是听到她的回复，我就知道了年龄和性别歧视是多么的普遍。普遍到被问到问题的人，觉得这就是正常现象，不是“搞歧视”。
到底是什么原因纵容了企业招聘里的歧视？
因为咱们人口众多，企业不缺人、随便挑？
因为国内工作强度远大于国外，只有年轻人才扛得住？
因为没有法律保护求职者，所以企业可以为所欲为？
我大学毕业以后就出了国，研究生毕业以后在硅谷工作，但是我一直和大学同学保持着交流。
在过去的十年里，我的大学室友们经常在我们的小群里吐槽——
不敢跳槽，因为快30岁了还单身；
不敢跳槽，因为结婚了还没有孩子；
求职面试的时候，不仅要被问年龄，还要问婚姻状况、是否打算要孩子……
这一切都离我太遥远了。
在美国，面试是不可能问年龄的，更不可能问婚姻状况、是否打算要孩子。关你x事？你要是问了，当心我起诉你。
而且，年龄又怎么样呢？
之前我在硅谷的同事，有刚毕业的年轻人，有中年人，也有满头白发的前辈，不存在35岁中年危机。
年龄不妨碍他们保持学习、不断精进、努力做好自己的本职工作。
同样的，在美国大学里读书，你也会看到年轻人、中年人、和白发苍苍的老人都在上学。保持学习，自我提升，和年龄无关。
所以，当我辞职创业以后， 我们团队在招人时，也从来不看年龄、性别、婚姻状况，只看能力、性格、价值观。
我的小团队，不到10人，年龄跨度20岁以上，不妨碍大家愉快共事、共同成长。
之前出现过好几次的一个情况是，相处了几个月以后，突然得知，团队里某个女生竟然是妈妈，而且有不止一个孩子，真是完全看不出来！
我看不惯一些公司在招聘时公开宣扬甚至炫耀，“我们公司只招35岁以下的”、“我们公司都是95后、00后”。
今天你宣扬你的团队年轻，可是总有一天，你的团队也会成为35+的，他们也会要二胎、三胎，他们也会老……你的意思是，到时候抛弃他们吗？
年龄和性别不说明什么，能力和价值观更重要。
从公司角度来说，职场年龄的多元化，其实能为公司带来更好的业绩。
从个人来说，保持敬业，保持学习，主动接受新事物，提升核心竞争力。
愿性别没有歧视，中年不再危机。
我是凯莉彭，创始人IP商业教练，APEA亚太青年企业家，前硅谷资深数据科学家，很高兴遇见你～
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